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年终盘点:企业2018年工会工作综述

时间:2018-12-29 信息美高美游戏中心mgm365:美高梅娱乐场 编辑:工会办公室 供稿 字号:[ ] 分享

一年来,企业工会在上级工会组织和企业党委的坚强领导下,企业行政的大力支撑下,全体职工的共同参与下,以习大大新时代中国特色社会主义思想为引领,以“服务大局,服务中心,服务职工”为目标,围绕生产经营,做好“两个维护”,在大力开展群众性创新创效和劳动竞赛、岗位练兵等活动中,积极动员和引导广大职工坚定信心、真抓实干、攻坚克难,推动企业较好完成了年度各项工作目标。

坚持团结引导职工听党话、跟党走,学习教育职能不断深化

2018年,企业工会通过开展“不忘初心 牢记使命”主题常识竞赛活动,努力营造学习党的十九大精神的良好氛围,推动了十九大精神进基层到一线。在庆祝改革开放40周年之际,开展征文及摄影书法系列活动,广泛发动职工用自己的笔和镜头讲好“身边人身边事”,体会在党的领导下,改革开放 40 年所取得的重要成就及带给大家的变化,激励职工在新时代要有新担当更有新作为。


 企业举办“不忘初心 牢记使命”学习十九大精神常识竞赛

 两级工会扎实开展精神文明创建活动。在三八节、五一劳动节等主题节日开展座谈会,以职工大讲堂、劳模故事分享会、读书活动等形式学习时代楷模及身边先进的事迹,为青年职工传送经验、传递能量,鼓励基层职工立足本职学业务、练真功、当工匠。积极培育职工学问,结合企业实际开展职工书屋建设,把电子书屋阅读卡送到一线,把书屋建到一线,小金川企业、美姑河企业的小小书吧应运而生建在电站和营地上,倡导青年职工多读书、读好书。企业工会还围绕习大大总书记关于注重家庭、注重家教、注重家风的重要指示开展了“培育好家风——家书诉情怀”主题家书征集活动,50多个家庭50余篇家书从不同角度表达了对亲人安全清廉的期盼、对向上向好家风家教的传承、对事业的追求和对责任的坚守,引导企业广大职工弘扬优秀传统学问、传承优良家风。企业积极践行社会公德,美姑河企业工会团委联合组建了“洪流”爱心团队,积极开展对“悬崖村”的贫困家庭结对帮扶,并在当地学校进行安全常识和法律常识宣讲,通过这些爱心的传递、精准帮扶的措施,架起了企地之间的友谊桥梁,履行社会责任。


 一封家书之安全寄语

紧扣中心积极作为,在保安全、提素质、强引领上取得新成效

2018年企业工会开展了以“安康杯”竞赛为载体的群众性安全生产和职业健康活动,把企业安全生产应急能力建设评估及安全标准化一级达标工作要求融入竞赛活动,形成了竞赛合力、保安康氛围,通过不断细化群众性安全监管工作,制定《群众性安全生产监督员的监督工作重点》,提高了对群安员履职工作评价的合理性与科学性,企业30余名群安员针对职工宿舍安全隐患、电站环保、职业病防治等问题,形成监督信息报告及时协调纠正,及时有效治理安全隐患,切实维护职工劳动安全卫生合法权益。

竞赛活动中各单位积极作为通过宣讲、常识竞赛、事故警示教育、隐患排查治理、安全风险公告、实战演练等系列安全活动,强化了职工对安全生产重要性认识和“红线”意识,四川圣达/中水圣达企业通过新媒体与传统安全告知相结合的方式,动画版《入厂安全教育动画视频》,生动的传递了企业安全学问精神,全面解决传统安全告知形式存在语言表述枯燥乏味、受众群体的局限等问题。

2018年,企业工会通过制定《群众性经济技术创新创效管理办法》,构建了“创新+攻关、服务+培训”的模式,优化职工创新创效的管理,引导调动广大职工在各自岗位开展创新创效活动,发挥聪明才智,松林河企业青年运行工程师杨亮亮针对铂热电阻人工效验和计算过程复杂、准确率低的这一情况,利用VFP系统自主开发了一个表单计算分析App(目前正在申报专利),将智能化和基层实际结合起来,很好的解决这个问题,提高了安全性、工作质量和效能。四川圣达企业结合标准化PDCA要求,开展了企业简化标准创新实践,通过形式、内容和过程创新,让标准化工作更加简化、实用,并荣获股份企业西南片区青年论坛二等奖。


企业举办班组建设暨电力生产技能大赛视频研讨会

2018年,企业工会充分发挥劳模、技术带头人“传帮带”作用,开展了“职工(劳模)创新工作室”创建活动,先后投入资金15万元建立创新工作室。通过成立课题组对现场实际问题开展技术培训、业务交流、导师带徒等活动培养职工创新意识,在修旧利废、技术革新、节约成本的同时,让创新创效成为开展职工素质提升工作的落脚点,促进小创新,推动了大应用。

一年来,两级企业群众性创新创效成果100余项,《一种水轮发电机组轴承温度报警保护的方法和装置》、《风力发电塔筒移动式导电轨测温器》等专利成果11项,产生经济效益3376万元。

为进一步总结经验、拓宽职工成长成才渠道、深入探索企业班组建设、电力生产技能大赛的新途径、新方法,2018年8月组织专业部门、技术带头、电力生产骨干以视频会议形式就标杆班组创建及电力生产技能大赛形式、内容等进行了深入交流,下一步企业工会一方面将拓宽技能大赛内容、健全大赛网络、强化技能培训,按照“共同参与、多方配合”的原则,以行政、工会、人力资源、技术管理多部门联动,整合资源,合力推进;另一方面将引进行业先进班组管理经验,建立符合企业实际的标杆班组建设体系,激活基层职工干事创业的激情。

全面深化厂务公开民主监督工作,推进“大监督”体系建设

2018年年企业工会根据企业全面监督“十三五”规划及关于进一步加强清廉风险防控推进惩防体系建设和全面监督规划落实的要求,对照梳理了“民主监督”及“工会清廉风险”两个清单,对存在的问题明确整改措施及时纠正,切实做好民主监督。一年来,两级企业通过职工(代表)大会、微信、内部刊物、OA公告、信息公开栏、厂务公开直通车等形式,按程序公开了困难职工办法、先进推选、岗位竞聘情况、职工培训计划等108件内容,保障职工知情权和参与权。各单位还通过心语信箱、工会主席信箱等形式及时掌握职工关心的热点、难点问题,排解职工压力,维护职工的权益,畅通民主管理渠道。


厂务公开栏

依法维护女职工特殊利益,积极推动女职工工作向前进

企业女工委连续两年组织女职工座谈会,邀请先进女职工分享心得和经验、开展女职工专项评比等活动带领企业117名女员工立足岗位巾帼建功,并注重发挥妇女在家风塑造中的独特作用开展读书征文活动。在2018年新签订的集体合同中,首次将女职工权益保护内容专章写进合同,各单位组织女职工学习了《妇女权益保护法》,并采取了集中学习、闭卷答题等形式,调动和激发了女职工学法、用法的积极性和自我保护意识,保障女职工特殊权益得到维护。

竭诚为职工服务,让职工满意一直是大家追求的目标

2018年企业推动三项制度改革,工会和专业部门一道到各子企业开展政策制度宣贯,就职工关心关注的问题答疑,就过程如何保障职工合法权益提出建议和做出引导,在对克州新隆企业和足木足企业的职工代表调研活动中,代表们以职工座谈会、职工满意度调查、员工访谈等形式了解基层员工的想法及心声,及时对两家企业提出改进意见和建议。对员工提出的工地水质影响员工身体健康、筹建期员工成长渠道、援疆职工的轮换等诉求和疑问,整理汇总后及时与相关部门进行了沟通,协调解决了职工关注的相关问题。两家单位的职工满意度均在90%以上。


职工代表巡视-倾听职工心声

企业机关工会坚持每月开展集体生日会,通过播放为大家制作生日祝福视频,发表生日感言等充满仪式感的议程来营造良好沟通氛围,为大家打造难忘的记忆。

松林河企业开展的我爱我家系列活动因为职工家属的参与,让家人更加理解和认可和支撑大家的工作,获得职工的好评。

小金川企业针对项目高寒离家远、一日三餐在项目等特殊情况,通过伙委会常态性监督伙食质量,定期维护职工宿舍设备,使职工的幸福指数不断提升。

中水圣达/四川圣达企业通过新媒体+工会宣传制作了职工自编自演的《好想你》等微视频因形式新颖、生动得到青年员工的喜欢和参与,职工幸福感、归属感大大提升。

    这一年来,从大家手中推送了诸多个人及集体荣誉:

    1月,企业职工曾礼荣获集团(股份)企业“先进个人”称号;

    3月,企业职工夏巧荣荣获了集团(股份)企业“最美贴心人”称号,该项荣誉在集团内80余家子企业中仅10人;

    5月,企业班组首次荣获国家级荣誉:安谷电站运维班荣获全国“安康杯”优胜班组称号;

    10月,企业生产一线职工提出的《设计、自制简易坝面裂缝形态测量记录工具》、《柳洪水电站水轮机上止漏环间隙测量孔由螺纹密封改造为内孔端面密封》2项成果被评为电建集团企业工会群创成果三等奖;阿水企业荣获改革开放40周年“企业学问建设优秀单位”荣誉称号,《黑水河电建儿女之歌》MV音乐片获得2018第五届“最美企业之声”银奖。

新的一年,企业工会将一如既往以习大大新时代中国特色社会主义思想为引领,深入学习贯彻党的十九大、党的十九届三中全会对群团组织改革提出的新要求,认真落实全总十七大和上级工会的部署要求,以增强政治性先进性群众性为主线,进一步增强工会教育引导职工听党话跟党走的向心力,进一步增强维护服务职工的行动力,进一步增强工会工作的创造力,进一步增强助推企业健康发展的凝聚力。

(责任编辑:余珊)

 

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